KHR feiert den Internationalen Frauentag mit einer neuen Gleichstellungspolitik
8. März 2023
Der Frauentag ist immer noch aktuell - nicht zuletzt in unserer Branche. Bei KHR Architecture haben wir passenderweise gerade eine neue Gleichstellungspolitik veröffentlicht, die uns auf dem Weg zu mehr Vielfalt und gleichen Rechten für alle hält, auf den wir schon lange in weniger formalisierter Form hinarbeiten.
Der Kampf ist noch nicht vorbei
Als Teil der Architektur- und Baubranche sind wir uns bewusst, dass es im Jahr 2023 immer noch ein erhebliches Ungleichheitsproblem gibt, wenn es um das Geschlecht und andere Parameter geht. Auch wenn die Ungleichheit in einem Architekturbüro wie dem unseren weniger ausgeprägt sein mag als in anderen Teilen der Branche, haben wir immer noch eine Menge zu kämpfen.
In erster Linie konzentrieren wir uns natürlich auf unseren eigenen Arbeitsplatz, aber als Architekturbüro, das sich für soziale Nachhaltigkeit einsetzt, haben wir auch das Privileg und die Verantwortung, durch die von uns durchgeführten Projekte den Weg für mehr Gleichberechtigung, Integration und Vielfalt zu ebnen.
Gleichstellungspolitik ist ein Schritt in die richtige Richtung
Wir haben daher beschlossen, eine breite Palette von Initiativen zu ergreifen, die dazu beitragen sollen, dass alle derzeitigen und potenziellen Mitarbeiter die gleichen Chancen in ihrer beruflichen Entwicklung haben und dass wir Gleichstellung und Integration in unserem Unternehmen fördern. Nicht nur in Bezug auf Geschlecht und Sexualität, sondern auch unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung usw.
Wir tun dies zum einen, weil wir es für unsere Pflicht halten, und zum anderen, weil wir davon überzeugt sind, dass ein Arbeitsplatz und eine Architektur, die Vielfalt und Integration schätzen und fördern, letztlich unser Unternehmen stärken.
Konkrete Schwerpunktbereiche unserer Gleichstellungspolitik
Wir sind uns bewusst, dass die Erzielung von Ergebnissen nachhaltige Bemühungen und Engagement auf allen Ebenen unserer Organisation erfordert und dass es gut ist, konkrete Aktionsbereiche und Ziele zu haben, um von der Politik zum Handeln zu gelangen. Ausgehend von unserer Vision, Gleichstellung, Vielfalt und Integration zu fördern, konzentrieren wir uns daher in unserer neuen Gleichstellungspolitik ausdrücklich auf sechs Bereiche:
- Work-Life-Balance und Organisationskultur
- Ausgewogenheit der Geschlechter in Management, Entscheidungsfindung und Organisation.
- Gleichstellung der Geschlechter bei der Einstellung und Laufbahnentwicklung
- Maßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt, einschließlich sexueller Belästigung
- Intersektionale Perspektive auf Vielfalt, Gleichstellung und Integration
- Integration der Dimensionen Geschlecht, Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration in unsere Dienstleistungen und Produkte
Klicken Sie hier, um unseren vollständigen Bericht zu lesen Gleichstellungspolitik oder Kontakt Cameline Bolbroe für weitere Informationen.
