{"id":17577,"date":"2023-03-08T09:28:09","date_gmt":"2023-03-08T08:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/khr.dk\/?p=17577"},"modified":"2025-03-13T11:58:29","modified_gmt":"2025-03-13T10:58:29","slug":"khr-markiert-internationalen-frauen-tag-mit-neuer-gleichstellungs-politik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/khr.dk\/de\/khr-markerer-kvindernes-internationale-kampdag-med-ny-ligestillingspolitik\/","title":{"rendered":"KHR feiert den Internationalen Frauentag mit einer neuen Gleichstellungspolitik"},"content":{"rendered":"

Der Kampf ist noch nicht vorbei<\/h3>\n\n\n\n

Als Teil der Architektur- und Baubranche sind wir uns bewusst, dass es im Jahr 2023 immer noch ein erhebliches Ungleichheitsproblem gibt, wenn es um das Geschlecht und andere Parameter geht. Auch wenn die Ungleichheit in einem Architekturb\u00fcro wie dem unseren weniger ausgepr\u00e4gt ist als in anderen Teilen der Branche, haben wir noch viel zu k\u00e4mpfen.<\/p>\n\n\n\n

In erster Linie konzentrieren wir uns nat\u00fcrlich auf unseren eigenen Arbeitsplatz, aber als Architekturb\u00fcro, das mit sozialer Nachhaltigkeit arbeitet, haben wir auch das Privileg und die Verantwortung, durch die von uns durchgef\u00fchrten Projekte den Weg f\u00fcr mehr Gleichberechtigung, Integration und Vielfalt zu ebnen. <\/p>\n\n\n\n

Gleichstellungspolitik ist ein Schritt in die richtige Richtung<\/h3>\n\n\n\n

Wir haben daher beschlossen, eine breite Palette von Initiativen ins Leben zu rufen, die dazu beitragen sollen, dass alle derzeitigen und potenziellen Mitarbeiter die gleichen Chancen in ihrer beruflichen Entwicklung haben und dass wir Gleichstellung und Integration in unserem Unternehmen f\u00f6rdern. Nicht nur in Bezug auf Geschlecht und Sexualit\u00e4t, sondern auch unabh\u00e4ngig von Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung usw.<\/p>\n\n\n\n

Wir tun dies nicht nur, weil wir es f\u00fcr unsere Pflicht halten, sondern auch, weil wir fest davon \u00fcberzeugt sind, dass ein Arbeitsplatz und eine Architektur, die Vielfalt und Integration wertsch\u00e4tzt und f\u00f6rdert, letztlich unser Unternehmen st\u00e4rkt. <\/p>\n\n\n\n

Konkrete Schwerpunktbereiche unserer Gleichstellungspolitik<\/h3>\n\n\n\n

Wir wissen, dass die Erzielung von Ergebnissen nachhaltige Bem\u00fchungen und Engagement auf allen Ebenen unserer Organisation erfordert und dass es gut ist, konkrete Schwerpunktbereiche und Zielparameter zu haben, um von der Politik zum Handeln zu gelangen. Deshalb konzentrieren wir uns in unserer neuen Gleichstellungspolitik auf der Grundlage unserer Vision, Gleichstellung, Vielfalt und Integration zu f\u00f6rdern, ausdr\u00fccklich auf sechs Bereiche: <\/p>\n\n\n\n